Votre question est nettement plus claire maintenant. Je reviens vers vous, il s'agit en fait d'une fiche de paie avec de l'activité partielle et des heures travaillées pendant le mois d'activité partielle.

Les modalités d’indemnisation des jours fériés au cours de la période d’activité partielle sont différentes selon qu’il s’agit en temps normal, d’un jour travaillé ou chômé dans l’entreprise. Un jour férié habituellement travaillé sera indemnisé sur la base de l’indemnité de l’activité partielle, soit 70% du salaire brut. Quant au jour férié habituellement chômé dans l’entreprise, il sera pris en charge à 100% par l’entreprise, sans pouvoir bénéficier de l’allocation partielle.
Jours fériés pendant activité partielle
La circulaire de la DGFP du 17 juillet 2013, note technique révisée en 2015, Fiche 5 précise le régime applicable aux jours fériés. L’administration distingue selon que le jour férié est habituellement chômé ou non.
Les jours fériés habituellement travaillés (non chômés) : les jours fériés non chômés sont indemnisés par l’employeur aux taux de remplacement prévus par l’article R.5122-18 du code du travail, à savoir 70% du taux horaire calculé selon le principe de l’indemnité de congés.
Lorsqu’un jour férié tombe pendant une activité partielle, la cour de cassation estime que le salarié ne peut pas percevoir une rémunération supérieure à celle qu’il aurait reçue s’il avait effectivement travaillé et que l’employeur n’a pas à rémunérer le jour férié au taux normal, mais à celui de l’activité partielle (Cass. Soc. 4 juin 1987 n°84-43867 ; 17 février 1993 n°89-44002D).
Le régime social et fiscal applicable aux heures d’activité partielle indemnisées pendant les jours fériés non chômés est le même que pour les heures d’activité partielle effectuées hors des jours fériés non chômés.

Les jours fériés habituellement chômés (non travaillés) : L’article L.3133-3 du code du travail énonce que le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour les salariés mensualisés totalisant au moins trois mois d’ancienneté dans l’entreprise.
De cette règle d’ordre public, l’administration en a déduit que l’employeur doit les rémunérer. Ils ne peuvent donc pas être indemnisés au titre de l’activité partielle. L’employeur doit donc verser la totalité du salaire dû pour le jour férié chômé, sans pouvoir bénéficier de l’allocation d’activité partielle. Ce qui est toujours le cas du 1er mai.
La journée de solidarité : Cette journée prend la forme d'une journée supplémentaire de travail qui est non rémunérée par l’employeur pour les salariés mensualisés. Elle ne peut donc pas faire l’objet d’un revenu de remplacement au titre de l’allocation d’activité partielle. Il n’est donc pas possible de recourir à l’activité partielle pendant la journée de solidarité. Elle ne sera pas donc prise en compte dans le calcul de l’indemnité d’activité partielle.

En réponse à PatC : le calcul que je propose pour l’indemnité du mois d'avril, résulte de l'ordonnance du 22 avril qui a prévue la prise en charge des heures supplémentaires et des questions réponses du ministère mises à jour le 29 avril.
Calcul qui était différent de celui du mois de mars, dans la mesure où nous avions travaillé sur la base des articles du code du travail et nous avons effectué le calcul sur le base des 35 heures comme l'imposait alors les textes. Taux qui était majoré. Je reviendrais sur les paies de mars, car l'ordonnance est rétroactive au 12 mars.