Vous ne devez surtout pas la licencier. Car ce licenciement ne reposerait sur aucun motif et vous couterait cher. Si votre salariée souhaite partir à la retraite, elle doit vous informer par lettre recommandée avec accusé de réception en observant un délai de préavis égal à celui dû en cas de licenciement, soit deux mois dans la mesure où elle a le statut d'employé et plus de deux ans d'ancienneté.
Je vous conseille fortement de demander cet écrit à votre salariée et de ne pas vous contenter d'échanges verbaux pour éviter toutes contestations ultérieures de sa part sur sa volonté de quitter l'entreprise pour bénéficier d'une pension de retraite.
Dans la mesure où votre salariée n'a pas au moins 10 ans d'ancienneté dans votre entreprise, vous n'avez pas d'obligation de lui verser une indemnité de départ à la retraite.
Publié par Pascale CARBILLET
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