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Avant le comité de suivi du contrat d'avenir le 15 décembre, accord salarial : l'urgence est de mise : au terme d'un marathon de dix-sept heures entamé en commission mixte paritaire le 30 novembre dernier, trois syndicats de salariés (CFTC, CGT et FO) avaient quitté la table des négociations sociales en dénonçant un accord qu'ils jugeaient inégalitaire et en menaçant de faire jouer leur droit d'opposition. Leur principal point de désaccord avec les organisations patronales : les modalités de la 'prime TVA', équivalente à 2 % du salaire de base du salarié. Les représentants des employeurs souhaitaient en effet que celle-ci soit limitée dans le temps et modulée selon des conditions d'ancienneté. Les syndicats de salariés viennent d'ailleurs de leur rappeler, dans un courrier, leurs exigences.
Contraintes de revoir leur copie, les organisations patronales ont formulé de nouvelles propositions, notamment une réécriture de l'article le plus durement critiqué par les représentants de salariés : celui-ci fixait des conditions d'ancienneté jugées trop restrictives pour bénéficier de cette prime TVA, en particulier du côté des salariés saisonniers. D'où la position plus conciliante des employeurs. Car les interlocuteurs n'ont rien à gagner si s'éternise un nouveau et interminable round de négociations. En effet, le temps presse : la date butoir des discussions se rapproche à grands pas, puisqu'il s'agit du 15 décembre, jour où se retrouvera le comité de suivi des engagements liés à la baisse de la TVA.