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du 28 septembre 2006
CAMPUS

D'APRÈS UNE ÉTUDE IFOP : LA SITUATION DES JEUNES FACE À L'EMPLOI

Les jeunes considèrent que l'apprentissage prépare bien à l'emploi

À l'occasion de la journée nationale 'Cap sur l'emploi des jeunes et de l'alternance' qui s'est déroulée mercredi 20 septembre à la Cité des Sciences et de l'industrie à Paris (XIXe), le ministère de l'Emploi, de la Cohésion sociale et du Logement a souhaité dresser un état des lieux de la situation des jeunes face à l'emploi et a chargé l'Ifop de réaliser une étude (1) à ce sujet. En voici les grandes lignes.
Le sentiment d'accompagnement des jeunes vers l'emploi. Le sentiment que les jeunes sont mal préparés à l'emploi domine, en particulier parmi les interviewés pagés de 25 à 30 ans (33 %) qui représentent une catégorie d'actifs potentiels.
Les jugements associés aux différentes filières. 95 % des personnes interrogées reconnaissent que l'apprentissage prépare bien à l'emploi. Les jeunes sont 85 % pour les BTS et 73 % pour les IUT. À l'inverse, seul 1 jeune sur 3 considère que l'université joue un rôle satisfaisant en matière d'insertion professionnelle.
L'image croisée des jeunes et des chefs d'entreprise. 65 % des personnes interrogées déclarent avoir une bonne image des chefs d'entreprise. En revanche, elles sont 47 % (contre 53 %) à considérer que les chefs d'entreprise ont une bonne opinion des jeunes.
Une volonté de plus en plus affirmée de devenir son propre patron. Près d'1 jeune sur 2 interrogés par l'Ifop se détermine en faveur de ce statut et ce, plus fortement qu'en 2005 (+ 13 points).
Critères privilégiés dans le choix d'un emploi : les jeunes mettent en exergue l'équilibre entre la vie pro
fessionnelle et la vie privée. Cette dimension devance nettement l'intérêt de l'emploi et la rémunération. Niveau d'optimisme face à l'emploi. Il connaît un recul de 9 points comparé à l'enquête menée en 2005 (de 74 à 65 % des 15-30 ans). Ce qui reflète le signe d'un niveau d'exigence plus élevé des jeunes dans la recherche d'un emploi.
Lydie Anastassion
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(1) Note méthodologique : étude réalisée sur un échantillon de 525 personnes âgées de 15 à 30 ans, par téléphone au domicile des personnes, du 31 août au 7 septembre 2006.

Dans les grandes entreprises

Chargé de la mission de la promotion de l'apprentissage par Jean-Louis Borloo, Henri Lachmann, président du conseil de surveillance de Schneider Electric, a mis en oeuvre une Charte de l'apprentissage. En la signant, les chefs d'entreprise s'engagent à accroître le nombre d'apprentis en 2 ans en cohérence avec la taille de l'entreprise. Plus particulièrement, les entreprises du CAC 40 et les grandes entreprises adhèrent à l'idée d'augmenter de 20 % sur 2 ans le nombre d'apprentis au sein de leurs effectifs. 1 138 entreprises ont signé cette charte dont une soixantaine pour le secteur de l'hôtellerie-restauration (source : www.insitut-entreprise.fr )

Pour retrouver la Charte de l'apprentissage ainsi que la liste des entreprises concernées pour le secteur hôtellerie-restauration : cliquez ici

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L'Hôtellerie Restauration n° 2996 Hebdo 28 septembre 2006 Copyright © - REPRODUCTION INTERDITE

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