veronique     Jeudi 23 septembre 2021 08:11 Mis à la porte : comment réagir ? Bonjour madame hier avant de quitter mon poste à 16h15 mon patron me dit à demain comme convenu à 9h30 nouvel horaire je lui dit non 7h30 je n ai rien signé il me rétorque si vous êtes là à 7h30 je vous met dehors c est ce qu il m a fait hier soir il m a ouvert la porte et m a dit vous partez agressif j ai pris rendez-vous docteur ce jour poliment ce matin je lui ai envoyé SMS que j étais souffrante je ne viendrai pas il faut que je trouve avocat droit du travail etc etc jj en ai pas dormi vous croyez que je suis obligé d y retourner travailler merci beaucoup à vous cordialement

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Pascale CARBILLET en réponse à la question ci-dessus.     Jeudi 23 septembre 2021 10:08 Vous devez réagir aussitôt et sans attendre d'avoir trouvé un avocat en droit du travail. Vous devez adresser un courrier par LRAR dans lequel vous rappelez que vous vous êtes présentée au travail et que celui-ci vous a mis dehors. Racontez les faits tels qu'ils se sont produits en reprenant le plus possible les paroles que votre employeur vous a dites et que vous avez constaté que votre employeur vous avait refusé l'accès à l'établissement.

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veronique     Jeudi 23 septembre 2021 10:15 Il m à mis dehors en fin de journée après le travail et de ne pas venir ce jour à 7h30 qu il me foutait dehors j ai un arrêt de travail et un avocat au droit du travail il ne travaille pas legalment non plus je suis la pièce dérangeante de l établissement dois j lui faire un recommandé vu son comportement agressif envers moi hier après midi merci de me tenir au courant cordialement

Pascale CARBILLET en réponse au message ci-dessus.     Jeudi 23 septembre 2021 10:28 Si vous avez pris un avocat c'est lui qui doit vous dire quoi faire et notamment les courriers qu'il faut envoyer. Bon courage.

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veronique     Jeudi 23 septembre 2021 10:41 Oui merci beaucoup madame dois je lui envoyer quand même un courrier pour son comportement verbal d hier j ai rendez vous le 30 septembre avec un avocat du droit au travail merci à vous je suis complètement perdue cordialement

Pascale CARBILLET en réponse au message ci-dessus.     Jeudi 23 septembre 2021 11:16 Oui envoyez lui un courrier comme je vous l'ai dit plus haut.

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veronique     Jeudi 23 septembre 2021 11:36 Oui merci beaucoup je suis entrain de le rédiger encore merci et désolé de vous déranger sans cesse bonne journée cordialement

Pascale CARBILLET en réponse au message ci-dessus.     Jeudi 23 septembre 2021 12:17 Bon courage à vous.

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joseph     Jeudi 30 septembre 2021 18:53 Bonjour Madame Carbillet, Ne croyez-vous pas qu'il serait sage de connaitre les tenants et les aboutissants de cette dame, avant de l'envoyer au casse pipe. comme vous le savez l'employeur sous certaines conditions, peu changer le planning en avertissant le salarié 15 jours à l'avance, surtout si dans son contrat de travail les heures ne sont pas stipulées. c'est la discussion que nous avons eu il y a quelques jours,avec une réponse faite par l'UMHI. Cordialement, Joseph

Pascale CARBILLET en réponse au message ci-dessus.     Lundi 04 octobre 2021 09:28 Je connais les tenants et aboutissants, car nous avons échangés plusieurs messages avec cette internaute (malheureusement ils ne sont pas tous au même endroit, ce qui fait que pour les internautes comme vous vous avez du mal à vous y retrouver). Mais sachez que ces horaires où plus exactement la répartition de ses horaires sont bien inscrits dans son contrat de travail et pas seulement la durée de son travail. Je lui ai même redemandé de me le préciser dans un autre message, pour être sur.