Danielle     Vendredi 15 mars 2019 12:04 Démission : comment faire sans lettre du salarié ? Bonjour, lorsque le salarié, employé depuis 1mois ne se représente pas , en disant qu'il a trouvé u autre travail qui lui convient mieux, comment être en règle alors qu'il ne m'a pas donné de lettre de démission et qu'il ne veut pas venir signer quoique ce soit ?

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Pascale CARBILLET     Mardi 19 mars 2019 14:50 Le mieux est de lui envoyer un courrier par lettre recommandée avec AR, dans lequel vous rappelez les faits : qu'il vous avait informé qu'il avait trouvé un autre travail qui lui convenait mieux, mais qu'il doit alors vous envoyer une lettre de démission à la suite de quoi vous lui remettrez ses documents de fin de contrat. Son absence étant considérée comme une absence injustifiée, faute de lettre de démission de sa part, vous lui remettrez les documents à la fin prévue de son contrat de travail.

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Alain-Joseph KREMEUR     Vendredi 22 mars 2019 18:16 Bonsoir, "Vous lui remettrez les documents à la fin prévue de son contrat de travail à la fin de son contrat de travail" dites-vous : mais que faire en cas de CDI ? Merci d'avance pour votre réponse.

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Pascale CARBILLET     Mercredi 27 mars 2019 11:11 Dans le cas d'un CDI, vous lui remettez les documents à la fin du mois où le salarié est parti.

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Alain-Joseph KREMEUR     Mercredi 27 mars 2019 11:28 Merci d'avoir tenté de me répondre, mais je vous rappelle que nous parlions du cas d'un salarié "qu'il ne veut pas venir "

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Danielle     Mercredi 27 mars 2019 12:18 merci pour ces échanges

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Pascale CARBILLET     Mercredi 27 mars 2019 14:30 Pour Alain Joseph, j'ai répondu seulement à votre dernière question. Si un salarié en CDI ne se présente plus au travail, il faut lui envoyer une lettre en AR lui demandant de justifier son absence ou de reprendre son poste de travail. Faute de réponse du salarié, renouveler le courrier quelques semaines plus tard. Puis attendre une réaction de ce dernier. Lui envoyer son dernier salaire correspondant au mois ou à la partie de mois qu'il a travaillé. mais vous n'avez aucune obligation de le licencier, vous pouvez maintenir la situation en l'état. Dans la réponse à Danielle, il s'agissait d'un CDD, donc avec une date de fin de contrat. C'est la raison pour laquelle je lui conseillais de remettre les documents à la fin de son contrat de travail.

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Alain-Joseph KREMEUR     Mercredi 27 mars 2019 14:48 Grand merci pour votre réponse très complète.

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