Une nouvelle grille de salaires entre en vigueur au 1er décembre 2024

Un arrêté du 5 novembre 2024, publié au Journal Officiel du 9 novembre vient étendre la grille de salaires prévue par l’avenant n°33 du 19 juin 2024. Cette grille de salaire entre en application à compter du 1er décembre 2024, soit le 1er jour du mois suivant la publication au Journal Officiel de son arrêté d’extension. Elle est d’application obligatoire pour toutes les entreprises et salariés du secteur des CHR.

Publié le 13 novembre 2024 à 10:15

En conséquence, à compter du 1^er décembre 2024, le salaire minimum qui doit être versé aux salariés est le minimum conventionnel de l’échelon 1 du niveau I fixé à 12,00 € et non pas le taux horaire du Smic de 11,88 € qui est désormais inférieur à ce minimum conventionnel.

La grille de salaires de l’avenant n°33 du 19 juin 2024, prévoit les taux horaires minimaux suivants à compter du 1^er décembre 2024.

	Niveau I	Niveau II	Niveau III	Niveau IV	Niveau V
Echelon 1	12,00 €	12,28 €	13,32 €	14,40 €	18,43 €
Echelon 2	12,08 €	12,55 €	13,54 €	14,77 €	21,78 €
Echelon 3	12,18 €	13,17 €	14,00 €	15,40 €	28,12 €

Pièce jointe liée à l'article :

Avenant n°33 du 19 juin 2024 relatif à la grille de salaires dans les CHR

Juridique grille de salaires salaire

Publié par Pascale CARBILLET

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Commentaires

François COMPAGNET

mercredi 20 novembre 2024

Bonjour,
Il me semble avoir lu que dès un an d'ancienneté le salarié N1E1 passe automatiquement en niveau 1 échelon 2 donc à 12.08 € brut.
Est-ce bien cela ?

L'avantage en nature MG passe bien de 4.15 € à 4.22 € ?

Merci

Cordialement
F.C.

Pascale CARBILLET

mercredi 20 novembre 2024

Effectivement, les salariés classés à l’échelon 1 du niveau I, justifiant d’un an d’ancienneté ininterrompue au service du même employeur, doivent bénéficier d’un échelon supplémentaire. Après un an d’ancienneté dans l’entreprise, le salarié doit être classé à l’échelon 2 du niveau I. Ce qui lui permet de bénéficier d’un taux horaire de 12,08 €. Cette mesure est prévue par l’avenant n°32 du 1er juin 2023 relatif à la prise en compte de l’expérience professionnelle qui a été étendu par un arrêté du 3 octobre 2024 publié au Journal Officiel du 16 octobre.
Et l’avantage en nature nourriture passe bien de 4,15 € par repas à 4,22 € et ce dés le 1er novembre date de réévaluation du taux horaire du Smic à 11,88 € et du minimum garanti qui sert à évaluer les avantages en nature nourriture.

Mary ROS

mardi 17 décembre 2024

Bonjour,
Sur quelle base horaire se fixer pour tomber sur un salaire annuel brut ?

Bien cordialement,
Mary ROS

Pascale CARBILLET

mardi 31 décembre 2024

Un salarié à temps plein travaille 35 heures par semaine, soit 151.67 heures par mois et 1607 heures par an. Vous devez prendre les 1607 heures annuelles pour déterminer le taux horaire.

Anonyme

samedi 4 janvier 2025

Y a t'il une évolution au 1er janvier 2025 de la cotisation mutuelle chez HCR SANTE qui est actuellement de 49,46 suite à l'évolution du plafond de sécurité sociale ???

Pascale CARBILLET

lundi 6 janvier 2025

Effectivement, en raison de la réévaluation du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) à 3925 €, entraine la réévaluation de la cotisation mutuelle de HCR bien être qui représente 1,28% du PMSS, soit 50,24 €, ce qui représente 25,12 € pour l'employeur et le salarié.

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