Se séparer d'un salarié pour mésentente La mauvaise humeur fréquente d'un salarié peut gêner et dégrader les relations de travail jusqu'à remettre en cause le bon fonctionnement de l'entreprise. Elle peut justifier... mardi 31 juillet 2018
La procédure de licenciement pour motif personnel Ce type de licenciement se fonde sur un motif réel et sérieux, non fautif, et non lié à la situation économique de l'entreprise. Une procédure stricte est à respecter (comme... vendredi 27 juillet 2018
Comment licencier un salarié pour faute La procédure à suivre pour licencier un salarié qui a commis une faute est celle du licenciement pour motif personnel, en y ajoutant les règles de la procédure de sanction... jeudi 12 juillet 2018
Comment se séparer d'un salarié déclaré inapte Licencier pour inaptitude exige que des conditions soient remplies : un certificat d'inaptitude doit être délivré par le médecin du travail et le reclassement est impossible.... mardi 10 juillet 2018
Licenciement économique : que faire ensuite ? Vous venez de licencier un salarié pour motif économique. Vous devez en informer la Direccte et respecter ensuite une priorité de réembauche. lundi 26 mars 2018
Le préavis de licenciement Dans les CHR, la durée du préavis de licenciement est fixée par l'article 30.2 de la convention collective (CCN). Elle varie selon l'ancienneté et la classification du... mercredi 7 février 2018
La procédure de licenciement Un licenciement n'est jamais une décision facile à prendre pour un employeur surtout dans le secteur CHR qui manque cruellement de personnel stable. Dans tous les cas, un... jeudi 25 janvier 2018