Depuis le 1er janvier, The Originals Hotels modifie ses contrats d’adhésions afin de “mieux accompagner les hôteliers face aux mutations du marché”, explique la coopérative. Celle-ci allonge la durée de son contrat standard de trois à cinq ans, sans modification de son contenu ni de son mode de cotisation, ce qui permettra “d’inscrire l’accompagnement dans un temps plus long, cohérent avec les enjeux de transformation digitale et de montée en compétence des équipes”.
De plus, The Originals lance un nouveau contrat Optimum, destiné à renforcer l’accompagnement des hôteliers. Conçu initialement pour les établissements de grande capacité, les groupes et les investisseurs, il est accessible à tous les membres de la coopérative. Ce contrat se distingue par un accompagnement renforcé, afin de répondre à la “demande croissance d’expertise, de pilotage et de soutien opérationnel” : audits qualité et mystère, baromètre de performance, pack Revenue Management hebdomadaire, gestion des réseaux sociaux et de la e-réputation, ainsi qu’un suivi RSE structuré avec quatre rendez-vous par an, dont deux visites terrain.
Ce contrat de cinq ans repose sur un nouveau mode de cotisation, indexée sur le chiffre d’affaires hébergement et petit-déjeuner (‘CA BB’), avec un taux de 5,5 % en dessous de 1 M€ de CA, puis dégressif par paliers : 4 % entre 1 et 2 M€, 3 % entre 2 et 3 M€, et 1 % au-delà.
Publié par Roselyne DOUILLET
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