Les
entreprises des CHR ont l'obligation de mettre en place pour leurs salariés un
régime de prévoyance depuis 2005 et une mutuelle frais de santé depuis 2011.
Ils peuvent désormais choisir librement leur assureur.
En souscrivant simultanément un contrat prévoyance et de santé SwissLife CCN + HCR, l'entreprise bénéficie pour ses salariés de bonus de garanties sur son contrat santé (ex : dentaire, optique et pharmacie non remboursée) et tout cela au tarif conventionnel.
L'entreprise peut choisir d'améliorer les garanties minimales prévues conventionnellement grâce aux trois formules de garanties proposées en santé. En prévoyance, trois formules sont aussi proposées.
Grâce au portail My SwissLife, l'entreprise a la possibilité de gérer les entrées et sorties de ses salariés, simuler les cotisations pour un nouvel entrant. Via cette application, le salarié pourra également suivre ses remboursements, télécharger son attestation de tiers payant ou souscrire en ligne un contrat pouvant limiter son reste à charge engendré par les limites des contrats dits "responsables".
En souscrivant simultanément un contrat prévoyance et de santé SwissLife CCN + HCR, l'entreprise bénéficie pour ses salariés de bonus de garanties sur son contrat santé (ex : dentaire, optique et pharmacie non remboursée) et tout cela au tarif conventionnel.
L'entreprise peut choisir d'améliorer les garanties minimales prévues conventionnellement grâce aux trois formules de garanties proposées en santé. En prévoyance, trois formules sont aussi proposées.
Grâce au portail My SwissLife, l'entreprise a la possibilité de gérer les entrées et sorties de ses salariés, simuler les cotisations pour un nouvel entrant. Via cette application, le salarié pourra également suivre ses remboursements, télécharger son attestation de tiers payant ou souscrire en ligne un contrat pouvant limiter son reste à charge engendré par les limites des contrats dits "responsables".
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