Avec la signature de la charte de la parentalité en entreprise, Quick s'engage vis-à-vis de ses collaborateurs à faciliter la vie professionnelle des salariés-parents et des femmes enceintes. Quick va ainsi mettre en place la possibilité de prendre par exemple un congé enfant malade de 3 jours, ou encore de bénéficier d'un accompagnement individualisé et aménagement des horaires au retour d'un congé maternité, d'adoption ou de congé parental. Et enfin, la chaîne promet de respecter le principe de non-discrimination dans l'évolution professionnelle des salariés-parents en les intégrant au processus de recrutement ou de formation.
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