Protéger et prévenir : comment KLESIA répond aux défis quotidiens des professionnels des Hôtels-Cafés-Restaurants (HCR)

[Publi-rédactionnel]

Une protection sociale adaptée aux spécificités du secteur HCR

Grâce à sa connaissance approfondie de la branche, KLESIA conçoit des offres de santé et de prévoyance conformes aux exigences de la convention collective HCR. Son expertise permet aux employeurs de sécuriser leurs obligations sociales et de s’appuyer sur des garanties adaptées aux spécificités du secteur, dans un environnement réglementaire exigeant :

·         • Un socle obligatoire conforme aux obligations conventionnelles, simple à déployer ;

·         • Des surcomplémentaires modulaires pour ajuster la couverture aux profils de salariés et aux niveaux attendus ;

·         • Une extension famille facilitant la couverture des ayants droit.

Enfin, dans un secteur marqué par la saisonnalité, les extras, le turnover et la diversité des contrats, KLESIA accorde une attention particulière à la continuité des droits. Avec la portabilité des garanties intégrée dans les contrats, les salariés sont assurés de maintenir leur couverture dans le temps.

HCR Bien-Être, un programme de prévention au service du quotidien des équipes

Au-delà des garanties de prévoyance et de santé, les établissements relevant de la convention collective HCR et leurs salariés assurés chez KLESIA bénéficient automatiquement, et sans surcoût, du programme HCR Bien-Être, conçu pour répondre à des besoins clairement identifiés sur le terrain.

Le programme HCR Bien-Être offre notamment aux salariés la possibilité de :

• Bénéficier d’aides sociales pour faire face à des situations personnelles ou familiales et éviter des ruptures de parcours professionnels ;

• Accéder à des parcours de santé optimisés incluant la téléconsultation, le deuxième avis médical, l’accès à un réseau de soins ainsi que des services à domicile en cas d’hospitalisation ou de maladie grave ;

• Être accompagné dans l’adoption de meilleures habitudes de vie grâce à des coachings personnalisés visant l’amélioration du sommeil, la gestion du stress, le soulagement des douleurs chroniques, une meilleure alimentation ou la reprise d’une activité physique ;

• Être soutenu dans les démarches et la recherche de solutions pour les salariés aidants avec l’intervention d’un expert dédié.

Les employeurs ne sont pas en reste : HCR Bien-Être les accompagne également dans leurs responsabilités, notamment sur la prévention des addictions.

Dans un secteur où l’attractivité et la fidélisation constituent des enjeux majeurs, ces dispositifs participent au renforcement du bien-être, du capital santé et de la qualité de vie au travail. Ils favorisent l’engagement durable des salariés, limitent le turnover et contribuent à la bonne santé des établissements.

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