Prévention et accompagnement : comment HCR Bien-Être soutient les salariés face au cancer

[Publi-rédactionnel]

Dans les hôtels, cafés et restaurants, les salariés évoluent dans des métiers exigeants, où l’organisation personnelle doit souvent s’adapter au rythme des services. Lorsque survient un cancer, ces contraintes peuvent compliquer la coordination du parcours de soins, entre rendez-vous médicaux, démarches administratives et continuité de l’activité professionnelle.

Dans ce contexte, les partenaires sociaux engagés dans HCR Bien-Être, porté par l’offre KLESIA et Malakoff Humanis, réaffirment une priorité essentielle : renforcer les dispositifs de prévention et d’accompagnement avec HCR Bien-Être, le programme de prévention conçu pour les professionnels du secteur.

Informer et sensibiliser pour mieux prévenir le cancer

La prévention demeure l’un des leviers les plus efficaces pour réduire le risque de cancer : environ 40 % des cancers pourraient être évités en agissant sur nos habitudes de vie, notamment le tabac, l’alcool, l’alimentation et la sédentarité.

Au-delà de ces comportements, la détection précoce joue un rôle déterminant. Identifier un signe inhabituel, par exemple grâce à l’autopalpation, consulter en cas de doute et obtenir un avis médical sans délai améliorent nettement le pronostic.

Dans cette optique, HCR Bien-Être diffuse des contenus d’information ciblés (vidéos d’experts, infographies pédagogiques, supports de sensibilisation) afin de rappeler les fondamentaux de la prévention et d’ancrer durablement des comportements protecteurs pour sa santé.

Ces supports visent à rendre les enjeux de santé plus lisibles et à encourager une réaction rapide dès l’apparition d’un signe inhabituel. C’est le principe de “repérer tôt, agir tôt”.

Accompagner lorsque le cancer survient

En complément de la prévention, HCR Bien-Être propose un ensemble de services destinés à soutenir les salariés confrontés à un cancer ou à une pathologie lourde : 

• Un soutien financier pour couvrir certains frais importants demeurant à la charge du salarié.
• Des services pour faciliter le quotidien en cas d’hospitalisation : aide-ménagère, garde d’enfants, transports pour les rendez-vous médicaux…
• Un accès à un deuxième avis médical, obtenu rapidement auprès de médecins experts pour éclairer les choix de santé.
• Un accompagnement psychologique accessible en continu, pour apporter une écoute et accompagner le salarié dans les moments de fragilité émotionnelle.
• Des solutions favorisant le mieux-être et la récupération, grâce à des consultations de médecines douces (ostéopathie, acupuncture, homéopathie…) ou à des coachings santé personnalisés (gestion du stress, nutrition, sommeil...).
• Un appui spécifique pour les salariés aidants grâce à un assistant personnel dédié.

Ces services constituent un accompagnement complet des salariés face au cancer, permettant d’aller bien au-delà du seul remboursement des soins. Ils illustrent la volonté des partenaires sociaux engagés dans HCR Bien-Être d’agir concrètement pour les professionnels et démontrent que ces secteurs sont un modèle de solidarité et d’innovation sociale.

L’ensemble des services HCR Bien-Être est accessible depuis l’espace assuré ou l’application mobile dédiée, sans aucun frais supplémentaire. 

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