En premier lieu, je pense qu'un prévisionnel mensuel devrait vous orienter vers l'une ou l'autre des solutions en mettant en évidence les éventuels déficits des mois creux.
Pour le type de contrat à proposer, je vous suggère de consulter les Blogs des Experts consacrés au droit du travail.
Pour la fiscalité, il n'y aura pas d'avantage particulier à l'une ou l'autre des solutions. Pour les aides, cela peut varier selon les régions, les organismes concernés vous fourniront la réponse adaptée.
Publié par Jean-Claude OULÉ
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