Effectivement, dans la mesure où elle n'a pas 3 mois d'ancienneté à la date du 25 décembre.

Non, il s'agit uniquement de l'hypothèse où l'employeur décide de fermer l'entreprise un jour férié ou de mettre en repos le salarié ce jour là alors que cela ne correspond pas au jour de repos habituel.

Si votre employeur vous a mis en repos hebdomadaire le 24 et 25 décembre, vous perdez le jour férié du 25 à mois qu'il soit considéré comme un jour férié garanti. Votre employeur doit faire le bilan des jours fériés garantis à la fin de l'année 2015. Si vous avez déjà bénéficié des 6 jours fériés garantis, le 25 décembre pourra être considéré comme un jour férié ordinaire, à défaut le 25 décembre devra être considéré comme un JFG, mais pour cela il faut avoir au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise pour bénéficier de ce principe.