Non cela n’est absolument pas légal. Un jeune apprenti mineur doit obligatoirement avoir deux jours de repos consécutif par semaine. Sans oublier que le temps de formation en CFA est du temps de travail effectif et est pris en compte dans la durée de travail. Il ne peut donc pas travailler du mercredi au dimanche pour ensuite continuer du lundi au vendredi au centre de formation. Si l’apprenti majeur est soumis aux mêmes conditions de travail que les salariés de l’entreprise, en revanche l’apprenti mineur bénéficie des règles plus protectrices en raison de son jeune âge. Repos hebdomadaire : les jeunes travailleurs ont droit à deux jours de repos consécutifs (Art. L.3164-2 du code du travail). L'employeur ne peut donc pas appliquer à un apprenti mineur les dispositions de la convention collective qui permettent de décomposer les deux jours de repos hebdomadaire en une journée et deux demi-journées qui ne sont pas forcément consécutives. Travail le dimanche : il est interdit de faire travailler un jeune mineur le dimanche, mais cette interdiction ne concerne pas les apprentis mineurs employés dans les CHR (Art. L. 3164-5). Cependant, en raison des règles contraignantes qui imposent d’accorder deux jours de repos consécutifs par semaine, il n'est pas toujours possible de les faire travailler le dimanche. Plus particulièrement les week-ends encadrant les semaines d'apprentissage en CFA. Les jeunes apprentis doivent être en repos durant ces week-ends précis afin de respecter effectivement l'obligation des deux jours de repos hebdomadaire.