Juridique

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2 cabinets comptables avec le même dirigeant : que faire ?

madame, je me suis trompé dans la manip du blog et j'ai posté ma question à la suite du dernier sujet posté par "caen" concernant un conflit d'intérêt entre 2 cabinets comptables ayant le même responsable.je vous réexplique: suite à un gros problème de paiement de salaires avec mon ancien employeur j'ai du faire appel à un cabinet comptable pour vérifier mes bulletins de salaires. Or il apparait que le responsable de ce cabinet comptable est aussi le "responsable asocié" du cabinet comptable qui traitait les salaires de cet ancien employeur. donc nous avons 2 cabinets comptables ayant le même dirigeant et moi j'exprime des doutes sur le travail effectué par ce cabinet vu la proximité immédiate des deux. Alors que faire ? demander le remboursement immédiat des sommes que j'ai versé à ce cabinet ? que faire car il semble indépendant l'un de l'autre mais il existe pour moi une sorte de conflit d'intérêt, non ? les sommes alloués pour cela dépasse déjà les 3000 euros...merci à vous car cela est urgent. Juridique | perez | mercredi 11 janvier 2012

Ouvertures d'hôtel prévue après le 23 juillets 2012 : sont-ils concernés par les sanctions ?

Bonjour, Je suppose que les hôtels, actuellement en construction, et dont l'ouverture est prévue après le 23 Juillet 2012 ne sont pas concernés par les sanctions ? Dans mon cas il s'agit d'un hôtel 2* détruit pour être reconstruit aux normes et avec un classement 3*. Sinon, quelles sont les démarches à effectuer pour éviter la sanction ? Par avance, merci de votre réponse. Anne L. Juridique | Anne L | mardi 10 janvier 2012

Reprise établissement et nouveaux contrats de travail : qu'en est-il ?

Bonjour,dans le cadre de la reprise d'un établissement et de ses salariés pour lesquels accords d'entreprise existaient, notamment sur l'organisation du temps de travail, qu'en est-il pour la base des contrats de travail des salariés embauchés par le nouveau patron ? doivent-ils être basés sur les termes de la convention collective au risque d'avoir des salariés travaillant sur une certaine base et les nouveaux embauchés sur une base. Les avantages acquis par les salariés doivent le rester sauf dénonciation pour le repreneur mais pour les nouvelles embauches ? Merci à Madame CARBILLET de me donner toutes précisions Juridique | Marie | mardi 10 janvier 2012

Repos des temps partiels : peut-on travailler sur 6 jours ?

Nous avons une employée embauchée à temps partiel modulé à 24h. Elle sert les petits-déjeuners les matins de 7h30 à 11h30 : 4h x 5 j = 20h. Et est flexible en journée entière quand une femme de chambre est absente. Elle a les lundis et mardis de repos et tous les après-midis après 11h30. Cependant, nous avons désormais besoin d'elle le mardi matin. Ca lui ferait qu'un seul jour de repos mais avec toujours deux demie-journées de repos selon la loi. A-t-on le droit de la faire travailler sur 6 jours dans ce cas? Juridique | rose | jeudi 5 janvier 2012

École de formation hôtelière française : laquelle choisir pour effectuer un cursus de direction ?

Je suis moi-même diplômé de l'Institut International de Glion en Suisse et on me demande quelle seraient les écoles de formation hôtelière françaises publiques ou privées qui correspondraient à une étudiante ayant le baccalauréat et souhaitant effectuer un cursus dévoué à une future direction mais avec une bonne connaissance des différents départements structurants l'entreprise hôtelière. Merci pour votre réponse. Formation - Juridique | Pierre Henri | mercredi 4 janvier 2012

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