L’employeur qui veut sanctionner un salarié pour vol peut valablement utiliser le témoignage de ses collègues l’ayant vu voler. Sauf que pour être valable, ce témoignage doit, notamment, avoir été donné librement. L’employeur doit recueillir un écrit du témoin, sans l’influencer dans sa rédaction et une copie de la pièce d’identité.

Pour pouvoir être produit devant les prud’hommes en cas de contestation de la part du salarié licencié.

Mais cette attestation doit remplir un minimum de condition pour être valable, elle doit être :

Écrite, datée et signée par le témoin lui-même ;

Accompagnée d’une photocopie recto/verso de la carte d’identité ou de tout document officiel justifiant de l’identité du témoin et comportant sa signature (permis de conduire, passeport, etc.) ;

Le témoin doit reproduire, une formule précise rappelant les sanctions pénales en cas de faux témoignage.