Il faut distinguer Noël du jour de l'an. En effet, Noël est un jour férié qui est tombé en 2023. Il faut donc regarder si vos salariés ont bien bénéficié de leurs 6 jours fériés garantis. Si ce n'est pas le cas, Noël devra donc être un jour férié garanti et peu importe si celui-ci n'avait pas été défini comme JFG au préalable. Si vos salariés ont bénéficié de leurs 6 JFG au titre de l'année 2023, alors ce jours férié qui tombe pendant un repos hebdomadaire est perdu.
Quant au jour de l'an qui tombe le 1er janvier, il faudra appliquer le même raisonnement en 2024.