J'ai du mal à comprendre votre question qui telle qu'elle est posée laisse à supposer que c'est un problème de droit de garde, ou plus simplement le fait d'avoir droit à un week-end sur deux en repos. Si c'est la deuxième question sachez qu'il n'y a pas de droit au repos le week-end, ni à un roulement. Cela dépend de l'organisation de l'entreprise. La seule chose qui pourrait engager votre employeur c'est de le préciser dans votre contrat de travail.