Salarié sous l'emprise de l'alcool : qui peut-on faire intervenir sur le lieu de travail afin de constater les faits ?

l Aubergiste

samedi 15 septembre 2007

Nous avons un cuisinier qui est alcoolique.
Qui peut on faire intervenir pour établir une attestation de présence au travail sous l'état d'emprise alcoolique?
Merci

Carole GAYET

lundi 17 septembre 2007

Addiction et travail
Le médecin du travail doit se déplacer ou le salarié aller le consulter.
Contacter aussi une association spécialisée (ANPAA http://www.anpaa.asso.fr) Sur quelle région êtes-vous ?
En attendant, le salarié ne doit pas être affecté à des tâches dangereuses pour lui ou un autre salarié. Est-ce votre seul cuisinier ?

PMP132

mardi 25 septembre 2007

ASSISTANTE SOCIALE
Comme toujours on nous prête le rôle d'assistante sociale!!!!
S'il est malade il doit se faire soigner et ne pas accepter un travail dans ces conditions car il sait dès le départ qu'il va poser des problèmes à l'entreprise.Une entreprise n'est un lieu de soin intensif les médecins sont fait répondre à cette patologie non un restaurant.Qu'il se soigne et ne soit plus dépendant il retrouvera un autre poste et regagnera l'estime de lui même. Un restaurant n'est pas le lieu ou venir chercher un salaire et demander au restaurateur de bien vouloir prendre en compte sa dépendance. Et si plusieur personnes se trouvent dans son cas que dois-le faire? Vous savez qu'il est extrèmement difficile d'impliquer la médecine du travail!!!

MILON

jeudi 28 août 2014

Même cas d'un salarié travaillant en salle dans un etablissement que nous avons repris depuis 6 mois mais lui y travaille depuis 14 ans.
A son poste il ne risque pas grand danger ni pour lui ni pour les autres mais son comportement si. a cela s'ajoute des suspitions de vols.

Carole GAYET

mardi 2 septembre 2014

Bonjour,

Je comprends votre désarroi mais du point de vue du droit du travail, les juges sont implacables, un contrôle et/ou une sanction n'est possible que si l'état du salarié est dangereux pour lui ou pour autrui.
Toutefois en 1992 la Cour de cassation avait validé une décision de la Cour d'appel ayant admis le licenciement d'un salarié dont l'attitude risquait de porter atteinte à l'image de l'entreprise.
Sans en arriver là, il faut sans doute inviter vigoureusement le salarié à se soigner et lui expliquer qu'à défaut, la solution ultime qui le guette est la sanction car l'employeur ne peut tolérer un salarié en état d'ivresse sur le lieu de travail.
Cordialement

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