Le salarié qui souhaite démissionner doit prévenir son employeur et respecter :
Un délai de prévenance de 48 heures;
24 heures si la durée de présence du salarié dans l’entreprise est inférieure à 8 jours ;
Le point de départ du délai de prévenance est la date de rupture du contrat. La date de rupture est celle de l'envoi du courrier recommandé. Si la rupture est notifiée par courrier remis en main propre contre décharge, c'est la date figurant sur la décharge qui sera la date de rupture. Le délai de prévenance commence à courir le lendemain de la signification de la rupture.