Retard donc remplacement par un intérimaire : lorsque le salarié arrive, qui doit rester ?

Cacahuete

mardi 26 septembre 2017

Bonjour,

Dans le cas où un salarié a un retard (3 heures, voir plus) et que nous n'arrivons pas à le joindre et que nous faisons appel à un intérimaire pour le remplacer, qui est en droit de rester, le salarié où l'intérimaire.

Merci.

Pascale CARBILLET

lundi 2 octobre 2017

Malheureusement vous devez garder votre salarié, même s'il arrive avec trois heures de retard. Quant à l'intérimaire cela va dépendre du contrat signé avec l'agence si celui-ci prévoit un minimum d'heures.
Vous devez notifier un avertissement à votre salarié et si son comportement se reproduit, vous pourrez alors le licencier.

Marine Gourmandise

mardi 26 septembre 2017

bonjour,

un salarié qui a un retard de plus de 3 heures ou plus et ne donne pas d'explications valable n'a pas sa place à rester dans votre établissement,

si l'intérimaire est à l'heure et fait le boulot, serait il intéressée pour avoir un emploi régulier

bonne journée

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