Attention ! Un licenciement pour faute grave doit être justifié, tout comme un licenciement pour motif réel et sérieux. Dans cette hypothèse, cela n'est pas possible la salariée était absente pour congé parental donc on ne peut lui reprocher des faits fautifs. Les seules solutions possibles pour l'employeur de se séparer de cette salariée est d'accepter une rupture conventionnelle, mais il n'a aucune obligation de le faire, sinon il doit reprendre cette salariée à son poste. Si celle-ci ne veut pas elle doit alors démissionner. Elle peut aussi refuser de revenir travailler et attendre que l'employeur finisse par la licencier pour abandon de poste. Mais la aussi, l'employeur n'est pas tenue de le faire, il doit alors bien prendre la précaution de lui envoyer une lettre recommandée avec AR lui demandant de reprendre son poste de travail ou de justifier son absence afin de bien mentionner qu'il souhaite la reprendre.