Vous pouvez trouver un modèle de renouvellement de la période d’essai dans le chapitre Période d’essai de ce blog.
La période d’essai et la possibilité de la renouveler ne se présument pas. Elles doivent être expressément prévues dans le contrat de travail ou la lettre d’embauche (article L.121-23).
L’employeur doit non seulement prévoir dans le contrat de travail la durée de la période d’essai mais aussi que celle-ci soit renouvelable.
Il doit alors proposer le renouvellement avant l’expiration de la première période d'essai, et surtout il faut absolument l’accord écrit du salarié. Une simple information verbale, même en présence d'autres salariés n'a aucune valeur juridique.
En cas de refus du salarié de signer cette lettre, l’employeur doit mettre fin à la relation de travail. Car s’il laisse le salarié travailler, celui-ci est considéré comme étant embauché à temps complet.
Attention : l'article 13 de la convention collective des CHR du 30 avril 1997, interdit le renouvellement de la période d'essai pour les salaires embauchés au niveau I, échelon 1.
Pour ses salariés la période d’essai ne peut être que d'un mois maximum sans possibilité de renouvellement.
Modèle de renouvellement de la période d’essai
Monsieur Prénom Nom du destinataire
Adresse complète

Lieu, jour mois année (en chiffres)
Monsieur,
Votre période d'essai prévu à votre contrat de travail vient à expiration le ................... Nous vous informons par la présente, que cette période d'essai sera renouvelée pour une durée de ................... mois.
Cette prolongation se fera aux conditions prévues à l'essai. En conséquence, nous vous demandons votre accord pour renouveler votre période d'essai.
Fait en double exemplaire
A ..................., le ...................
Signature du salarié précédée de la mention manuscrite « lu et approuvé ».