la prise d'acte est un mode très dangereux pour le salarié comme pour l'employeur. Soit que c'est une démission pour l'employeur soit c'est un licenciement abusif. L'employeur peut considérer que la prise d'acte n'est pas justifiée en géneral c'est souvent le cas. Donc il peut dénoncer une démission abusive et ne pas verser par exemple le préavis, ... par contre il est obligé de tout remettre les documents dont celui de Pole Emploi en mentionnant prise d'acte, vous n'aurez aucun droit au chômage. Si vous avez trouvez du travail ailleurs l'employeur aura beau jeu de qualifier en démission abusive, l'employeur a des droits aussi ne l'oubliez pas bonne journée.