Vous m'avez déjà posée cette question à laquelle j'avais répondu. C'est à l'employeur qu'il appartient de contacter l'organisme de prévoyance, une fois qu'il a été prévenu par le conjoint.
En cas de décès, le régime de HCR prévoyance prévoit :
Un capital est versé au conjoint ou aux personnes désignées par le salarié afin de les aider à faire face aux conséquences de sa disparition. Cela représente 150% du salaire annuel brut du salarié.
Une rente d’éducation est également prévue au bénéfice des enfants à charge en vue d’assurer la poursuite de leurs études dans les meilleures conditions. Elle est doublée pour les orphelins de père et de mère.
Rente d’éducation
En cas de décès du salarié, versement au profit de chaque enfant à charge d’une rente éducation.
Jusqu’au 8ème anniversaire : 12% du salaire annuel brut du salarié.
Du 8ème au 18ème anniversaire (26ème anniversaire en cas de poursuite d’études) :18% du salaire annuel brut du salarié.
Dans votre précédente question, il s'agissait de votre conjoint et non pas celui de votre cousine. J'ai répondu comme s'il s'agissait d'un salarié appartenant au secteur de l'hôtellerie-restauration quant aux garanties.