Effectivement la nouvelle grille de classification prévue par l’avenant n°30 à la convention collective est entrée en vigueur à compter du 22 novembre 2022.

Cette grille distingue désormais le statut de gouvernante de gouvernante générale (la précédente grille ne mentionnait dans sa liste des emplois repères que le statut de gouvernante).

Une gouvernante générale doit être classée au minimum à l’échelon 1 du niveau V, et bénéficie par conséquent du statut cadre. Alors que la gouvernante doit être classée au minium à l’échelon 1 du niveau IV, ce qui lui donne le statut agent de maitrise.

Si vous avez le titre de gouvernante générale, vous devez donc être classée au Niveau V et avoir le statut cadre. Le fait que vos collègues responsables ne soient pas cadre ne peut justifier le fait de ne pas vous accorder le statut cadre.

En tant que cadre, classé à l’échelon 1 du niveau V, votre taux horaire minimum doit être de 18,43 €, conformément à la grille de salaires de l’avenant n°33 du 19 juin 2024, qui prévoit les taux horaires minimaux à compter du 1^er décembre 2024.  Si vous bénéficiez déjà au moins de ce taux horaire, votre employeur n’a pas à vous augmenter. Les primes d’objectif ne sont pas prises en compte dans votre salaire de base.

En revanche, en passant cadre, cela va augmenter vos cotisations sociales et par conséquent diminuer votre salaire net. C’est la raison pour laquelle, on vous dit regarder pour que vous ne perdiez pas de l’argent.

Je vous conseille dans un premier temps de demander cette régularisation de salaire avec votre hiérarchie. Puis si rien ne bouge, vous pouvez utiliser le recours d’un avocat et des prud’hommes, mais il s’agit d’un dernier recours.