Le 1er mai est le seul jour férié légal. C'est la raison pour laquelle il vous a été payé double. En revanche, il ne donne pas droit en plus à un repos compensateur.
Quant aux autres jours fériés, ils sont accordés par les conventions collective. Dans le secteur de l'hôtellerie-restauration, il faut bénéficier d'un an d'ancienneté pour avoir droit à ces jours fériés. Condition que vous ne remplissez pas, par conséquent vous ne pouvez prétendre à une rémunération supplémentaire ou une journée de compensation pour ces jours fériés travaillés.