Les jours fériés garantis ne peuvent pas être les mêmes pour tous les salariés dans la mesure où ils doivent compenser un jour férié qui tombe pendant les congés payés ou un repos hebdomadaire. L'employeur doit faire le bilan à la fin de l'année afin de savoir si le salarié a pu bénéficier de tous ses jours fériés garantis.
La convention collective ne prévoit pas de calcul prorata temporis en cas d'absence. Mais en cas de jour férié pendant un arrêt maladie, celui-ci n'est pas récupéré.