Bonjour Valérie,

Le patron n'a pas l'obligation de définir au préalable les jours fériés garantis (ils sont au nombre de 6) et les jours fériés ordinaires (au nombre de 4). Le 1er mai est un jour particulier : il est dû quelque soit la situation.

Je crois (à vérifier quand même) qu'il peut même décider d'un statut différent pour un même jour férié (garanti pour Pierre et ordinaire pour Paul...)

Quoiqu'il en soit, il lui appartient de vérifier annuellement ( à la fin de l'année civile ) si ses employés ont bien bénéficié de leurs 6 jours garantis. Si ce n'est pas le cas, il a 6 mois pour soit les indemniser soit pour que vous les récupériez en congés (il sont alors cumulables pour faire une semaine de congés complètes).

Vous devez donc reprendre vos plannings pour vérifier votre situation.

J'espère avoir pu vous éclairer un peu.

Alain

les années précédentes, nous avons majoré les jours fériés,
cette année je voudrai les compenser par des congés ,
ai je le droit des faire ce changement ?

mon patron me dit qu il peut me faire récupérer mes jours fériés quand il veut sans m en informé car je suis en modulation du temps de travail est ce possible ou pas?