En ce qui concerne vos jours fériés, si vous avez travaillé tous les jours fériés du mois de mai, sachez que le 1er mai est obligatoirement payé double. Par conséquent, vous devez le retrouver sur votre bulletin de paie.
Pour les deux autres jours fériés qui sont des jours fériés ordinaires au regard du code du travail, c'est-à-dire qu'il renvoie aux dispositions des conventions collectives. Dans le secteur des CHR, pour bénéficier de droit lors des jours fériés, il faut avoir un an d'ancienneté dans l'entreprise. Si vous ne remplissez pas cette condition vous n'avez aucun droit. Ce qui veut dire que vous pouvez travailler les jours fériés mais dans aucune majoration de salaire (sauf le 1er mai qui est accordé par le code du travail et ne nécessite pas de condition d'ancienneté pour y avoir droit).
Si vous avez un an d'ancienneté dans l'entreprise, la convention collective prévoit que si le jour férié tombe un jour de travail du salarié, le salarié bénéficie en plus de sa rémunération habituelle, soit d'une journée de compensation, soit d'une indemnisation équivalente. Par conséquent, votre employeur n'est pas obligé de payer double le mardi 8 mai ni le jeudi 10 mai, il peut à la place vous donnez une journée de récupération.