Lorsque les congés sont décomptés en jours ouvrables et qu’un jour férié tombe pendant les congés payés du salarié, il n’a aucune incidence sur leur décompte si le jour est non chômé (c’est-à-dire s’il est travaillé) dans l’entreprise. On décompte un jour de congé pour ce jour férié ou un jour férié garanti si le salarié en bénéficie.

Les jours fériés chômés (c’est-à-dire non travaillés) compris dans une période de congés ne sont pas décomptés comme des jours de congés.

Maintenant, vous ne précisez pas si l’entreprise est fermée le 15 août ou non. Si l’entreprise est fermée ce jour férié, vous ne devez pas le décompter comme un jour de congé payé. Il en est de même si le jour férié chômé coïncide avec un jour habituellement non travaillé dans l’entreprise, comme le samedi par exemple. En conséquence, un jour férié chômé a pour effet de prolonger le congé d’une journée (ou bien il sera décompté un jour de congé de moins).