Le montant des indemnités de départ à la retraite était fixé par l’article 33 de la convention collective des CHR du 30 avril 1997. Cet article distinguait le montant des indemnités de départ à la retraite selon que le départ à la retraite était à l’initiative de l’employeur ou du salarié.

Un accord sur la santé au travail et l’emploi des seniors dans les hôtels, cafés, restaurants signé en juillet 2013 par l’ensemble des partenaires sociaux de la branche à l’exception de la CFE/CGC et de la CGT a été étendu par un arrêté du 7 décembre 2015, publié au journal officiel du 26 décembre 2015. Il est entré en vigueur à compter du 1er janvier 2016.

Un article 7 prévoit des dispositions pour l’emploi des seniors et notamment l’article 7.3 qui majore le montant des indemnités de départ à la retraite par rapport à celles prévues dans la convention collective.

Depuis le 1er janvier 2016, le montant des indemnités de départ à la retraite est calculé selon les modalités suivantes :

Ancienneté dans l’entreprise Montant de l’indemnité


Après 10 ans : 1 mois de salaire

Après 15 ans : 2,5 mois de salaire

Après 20 ans : 3 mois de salaire

Après 25 ans : 3,5 mois de salaire

Après 30 ans : 4 mois de salaire


Accord qui précise aussi que les salariés "Cadre" bénéficient toujours de l’indemnité de départ à la retraite prévue par l’article 14 de l’avenant n°1 du 13 juillet 2004 à la convention collective des CHR.

Vous n'avez pas les 10 ans d'anciennetés nécessaires pour bénéficier d'une indemnité de départ à la retraite. Votre employeur n'a pas l'obligation de vous verser une telle indemnité.

Les indemnités de départ volontaire à la retraite sont assujetties à cotisations sociales ainsi qu’à la CSG et CRDS et sont imposables sur le revenu en totalité.

Avec une qualification niveau III échelon 3 pour votre emploi de chef de rang vous faites partie de la catégorie des employés. Vous bénéficierez donc d'une indemnité de départ à la retraite de 4 mois avec votre ancienneté de 30 ans. Vous ne pouvez pas bénéficier du statut cadre.