Il ne peut non seulement vous déduire ces 92 heures de travail, mais en plus il doit vous payer jusqu'à la date prévu de la fin de votre contrat.
Votre employeur est obligé de vous assurer le travail et le salaire prévu sur votre contrat de travail, il ne peut déduire les heures non effectuées en raison d'une baisse d'activité.
Vous pouvez effectivement saisir le conseil des prud'hommes pour obtenir le paiement de ces heures.

Si vous avez pris vos congés payés pendant la durée de votre contrat, vous ne pouvez pas en demander le paiement en plus. Quant à l'indemnité de précarité, cela dépend du motif de recours mentionné sur votre contrat. Si le motif de recours de votre CDD est un emploi saisonnier vous n'avez pas droit à l'indemnité de précarité.

Le reçu pour solde de tout compte doit être établi en double exemplaire (cette mention doit figurer sur le reçu),
L'un des exemplaires doit être remis au salarié
Le reçu pour solde de tout compte précise l'ensemble des sommes versées au salarié (par chèque ou par virement) à l'occasion de la rupture du contrat (salaire, primes et indemnités de rupture du contrat, etc.).
Signer un reçu de solde de tout compte n'empêche pas le salarié peut contester les sommes mentionnées sur le reçu. Vous avez six mois pour contester ce reçu. Vous pouvez adresser à l'employeur un courrier par lettre recommandée dans lequel vous précisez les raisons de la contestation (sommes versées insuffisantes)