J'ai oublié de préciser qu'il s'agit de 2 entités juridiques bien distinctes. Est-ce que la procédure est la même ?

Par rapport au salaire, nous pensons le laisser rattaché au restaurant dans lequel il était directeur initialement. Est-il nécessaire de faire une convention de détachement à but non lucratif à durée indéterminée afin que nous puissions refacturer au 2ème restaurant l'équivalent de 50% de son salaire ? Nous savons que nous devons refacturer le salaire exacte sans faire de bénéfice.

Vous parlez d'un contrat de mise à disposition dans le deuxième restaurant ?

Vous pouvez aussi faire deux fiches de paies, une dans chaque restaurant en proratisant les plafonds (multiemployeurs).

Nous souhaitons continuer à payer ce directeur dans son restaurant d'origine et refacturer 50% de son salaire au nouveau restaurant. Nous allons procéder à l'établissement de l'avenant avec la clause de délégation de pouvoir. Pour la facturation de son salaire, que doit-on établir comme document ?

Merci de votre réponse.