Si votre contrat d'apprentissage est prolongé aussitôt par un CDI, vous n'avez pas à faire de solde de tout compte. Votre jeune conserve son ancienneté à compter de son premier jours de contrat. Vous ne pouvez lui payer ses congés si le contrat se prolonge. En revanche, il est conseillé de faire un avenant à son contrat en lui rappelant que son ancienneté démarre au 1er jour de son contrat d'apprentissage et rappeler dans cet avenant ses droits et devoirs.