Mme CARBILLET,

Merci pour votre collaboration.

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F.POMMIER

Malheureusement même en difficulté et avec de gros problèmes de trésorerie, j'ai demandé à notre ex-salariée de bien vouloir baisser ses heures et les réaugmenter en cas de reprise de l'activité l'été et bien elle n'a trouvé rien de mieux que de foncer voir un conseiller aux prud'hommes l'après-midi même pour venir fanfaronner le lendemain en disans qu'elle baisse ses heures uniquement si elle le veut ! Comme quoi même si on ne peut plus payer sa salariée on doit se débrouiller.
Le licenciement, le problème est si vous avez des salariés avec beaucoup d'ancienneté cette prime peut coûter extrêmement chère, ce qui a fait qu'on ne pouvait pas non plus licencier la salariée, celà à fini aux prud'hommes avec une condamnation de près de 18000 euros à notre charge. Après on se demande pourquoi on n'embauche plus dans l'hôtellerie, que l'on passe par des prestataires de services...
Bon courage à vous.

Faut quand même pas abuser ..parce que des abus dans l'hôtellerie eh bien ils sont légions !!! Certains veulent le beurre, l'argent du beurre, voire le ... de la fermière sur le dos des salariés qui doivent dire "amen" à toutes sortes d'arnaques ! Durant les années 80, la CCN n'existait pas, "ça se passait assez bien", mais depuis son avènement en 1997 (c'est récent) , ça va de pire en pire ....