COUP DE GUEULE!!!!!
La conséquence directe de cette loi stupide, temps partiel minimum 24heures c'est le travail au noir.
Je suis dans la même situation, j'ai fait un contrat de 12 heures par semaine pour ma femme de chambre,( je n'ai besoin que de 12 heures malheureusement) mais c'est illégal! ma femme de chambre est intelligente et comprend.
Le chômage n'est pas prêt de baisser!!, VIVE LE TRAVAIL AU NOIR........ et ce n'est pas une question de droite ou de gauche, c'est du bon sens!!!C'est pathétique!!

De plus, je ne veux pas que ma femme de chambre m'écrive une lettre BIDON prétendant quelle ne désire pas travailler plus !c'est ridicule. je suis en colère.
juillet -19%(chiffre d'affaire et vous ?) en 20 ans je n'ai jamais vu ça. Une petite pour la route:
> Contrôle fiscal dans une ferme des Vosges ....
> >
> > Ce fermier des Vosges reçoit la visite inopinée d'un contrôleur des impôts, car il apparaîtrait qu'il ne paie pas son personnel correctement !
> > L'inspecteur : "
> >
> > - " J'aimerais voir la liste de vos salarié s ainsi que leurs fiches de paye ! "
> > - " Bien sûr ", dit le fermier, qui l'entraine dans la pièce qui lui sert de bureau et pose devant lui un petit classeur :
> >
> > - " D'abord il y a le garçon de ferme : il travaille 35h par semaine et je le paie 1 200 Euros par mois plus le logement et le couvert ".
> > - " Ensuite il y a la cuisinière : elle travaille 30h par semaine et je lui donne 1100 euros par mois plus logement et couvert ".
> > - " Enfin, il y a le Simplet "...
> > - " Le simplet" ? dit le contrôleur d'un air interrogateur.
> > - " Oui, il travaille 18 heures par jour c'est à dire 126h par semaine, il accomplit 80% de tous les travaux de la ferme. Je lui donne 200 Euros par mois, mais il paie sa nourriture et son logement. Le samedi soir je lui achète une bouteille de whisky et à l'occasion, il dort avec ma femme ! "
> > - " Ah", dit l'inspecteur en se frottant les mains, c'est LUI que je veux voir !
> > - " Il est en face de vous monsieur le contrôleur ", dit le fermier, " c'est moi...

>
Heureusement, il faut de l'humour!

idem ... baisse importante d'activité
je demande à mon employée la femme de chambre si elle serait OK pour baisser ses heures et les réaugmenter quand l'activité redémarrera. Elle dit réfléchir dans l'après-midi...finalement elle a foncé au conseil des prud'hommes pour me dire le lendemain matin que sa réponse est "uniquement si elle veut" et comme cela s'accompagne forcément d'une baisse du salaire on comprend qu'elle refuse.
Mais ce dont personne ne tiens compte c'est que si les comptes sont déjà fragiles et qu'il y a moins d'activité donc moins d'argent qui rentre, payer la salariée 700 € + les charges deviens difficile
mais on n'a pas le choix ! il a fallu donc continuer à payer la femme de chambre alors qu'il n'y avait plus de quoi l'occuper.
Au total ce jour plus de 210 heures ont dû lui être réglée alors qu'elle ne les a pas effectuée et celles ci sont perdus.
Donc embaucher du personnel avec un nombre d'heure défini à l'avance puisque l'on n'a pas le choix mais quand il y a une baisse d'activité rien ne nous est permis. Après on s'étonne que nous n'embauchons plus. Personnellement quand j'aurais les moyens de reprendre du personnel je passerais par une société de nettoyage...flexibilité, pas de problèmes futurs aux prud'hommes...à y penser.

Y a t-il possibilité de trouver contrat plus "flexible" ; modulation sur l'année ?
que prévoit la branche ou qu'existe-t-il à ce sujet ?