Décompte des jours fériés : que réclamer concernant les jours fériés garantis jamais obtenus ?

David TITEUX

lundi 26 octobre 2015

Bonjour,

Suite à une inaptitude professionnelle, je dois être prochainement licencié. Je n'ai appris que récemment la possibilité des jours fériés garantis. Il n'en a jamais été question au sein de mon établissement où je travaille depuis dix ans. Que puis-je réclamer? Merci de votre attention.

Pascale CARBILLET

mardi 27 octobre 2015

Vous avez droit aux 10 jours fériés en plus du 1er mai, dont 6 sont des jours fériés garantis, c'est-à-dire qu'ils doivent vous être accordés même si vous êtes en repos ou congés payés. Si vous n'avez pas eut ces jours fériés, votre employeur doit alors vous les payer. je vous précise que vous ne pouvez réclamer un rappel de salaire que sur les trois dernières années.

valérie

mercredi 28 octobre 2015

Bonjour madame,
mon employeur m'a decompter 1 cp pour le 15 aout, alors que c'est mon repos hebdo, en sachant qu'il est affiché comme J.F garantie , comment lui réclamer, car il disent que c'est comme ça ( au bureau) ?
MERCI.

Patrick GIMENEZ

mardi 3 novembre 2015

Ne vous laissez pas berner ...sous prétexte que "c'est comme ça au bureau" ....

peggy

mardi 3 novembre 2015

Bonjour mon patron compte fermer le resto pour travaux en janvier 3 semaines en sachant que j ai déjà réservé 1 semaine de vacance en mars que se passe t il dans ce cas là en sachant qu'il me reste 12 CP merci d avance pour votre réponse bonne journée

Pascale CARBILLET

mardi 3 novembre 2015

Il avait accepté votre semaine de vacances pour le mois de mars ?

peggy

mardi 3 novembre 2015

Oui tout à fait il a accepté

Pascale CARBILLET

vendredi 6 novembre 2015

Mais il est dans les délais pour vous supprimer cette semaine de vacances en justifiant de la nécessité de fermer l'établissement pour travaux et par conséquent d'imposer la prise de congés payés pendant cette période.
Je vous conseille donc de négocier avec votre employeur pour trouver une solution qui convienne aux deux parties. Même s'il ne vous reste que 12 jours de congés payés, vous pouvez lui demander à prendre des jours de CP par anticipation afin de couvrir les semaines de fermetures de l'établissement ainsi que votre semaine déjà réservée.

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