Vous avez l'obligation de mentionner le motif de recours sur le CDD. Si effectivement, vous recrutez pour la saison estivale, bien que vous soyez un établissement permanent vous avez le droit d'utiliser un contrat saisonnier. Motif qui doit être clairement précisé sur le contrat. Votre salarié n'aura pas droit à la prime de précarité en revanche, il percevra la prime TVA dans la mesure où il bénéficie d'un contrat supérieur à 4 mois.