Aux termes de l’article L .3141-17 du code du travail, la durée des congés pouvant être pris en une seule fois ne peuvent être supérieur à 24 jours ouvrables. La 5ème semaine ne peut être accolée au congé principal.
En outre dans la mesure où l’employeur ne donne pas le minimum de 12 jours de congés pendant la période légale de prise de congé qui va du 1er mai au 31 octobre, il doit accorder au moins 2 jours ouvrables de congés supplémentaires (on appelle cela des jours de congés supplémentaires pour fractionnement) ;