Lorsque l’employeur est à l’origine de la rupture anticipée du CDD, en dehors des cas de faute grave, de force majeure ou d’inaptitude constatée par le médecin du travail, il doit verser au salarié des dommages-intérêts d’un montant au moins égal aux rémunérations qu’il aurait perçues jusqu’au terme du contrat (Art. L. 1243-4 du code du travail).
Dans la mesure où vous proposez la rupture anticipée du contrat avec versement des salaires jusqu’au terme du contrat.

Un conseil : la prochaine fois mettez votre question en message principal et non pas à la suite d'une question qui n'a aucun rapport. Merci

Dans la mesure où vous proposez la rupture anticipée du contrat avec versement des salaires jusqu’au terme du contrat, vous ne devriez pas avoir de problème avec les prud’hommes.
J'ai remis la phrase complète qui avait été tronquée lors du copié collé, mais je pense que vous aviez compris.