En tant que salarié en CDD vous avez droit à des jours fériés si vous remplissez la condition d'ancienneté d'un an dans l'entreprise ou de 9 mois seulement si votre CDD est un contrat saisonnier. Si vous travaillez le 1er mai vous avez droit au paiement double de cette journée.
La délégation unique du personnel peut demander le changement des jours fériés garantis et non garantis, mais ce qui importe c'est que le salarié puisse bénéficier des jours fériés garantis.