Avantage nourriture pour apprenti : doit-on calculer les 75 % sur les 44 repas ?

MARINELLA PIMBERT

mercredi 1 juin 2016

ai je le droit de calculer les 75% sur les 44 repas ?

Pascale CARBILLET

lundi 6 juin 2016

Aux termes de l'article D.6222-35 du code du travail, les avantages en nature dont bénéficient l'apprenti peuvent être déduits du salaire dans la limite de 75% de la déduction autorisée pour les autres travailleurs.
Donc les 75% sont calculés uniquement sur les avantages en nature fournis et consommés par le jeune.
C'est la raison pour laquelle l'indemnité compensatrice ne bénéficie pas de cette déduction.
Vous ne pouvez donc calculer ces 75% que sur la valeur des repas consommés.

HERMY BOB Lé PONGE

mercredi 8 juin 2016

ET IL POSSIBLE DE RENONCER A SES AVANTAGE NATURE REPAS ?
pour ma part ca me feras 188 € de plus a la fin du mois sur ma fiche de paie car en 2015 mon employeur ma rebourser 9 repas qu il m avait compter pendant un arret de travail suite a un accident du travail c est bien la preuve que les avantages en nature repas c est une grosse arnaque

Pascale CARBILLET

jeudi 9 juin 2016

Vous ne pouvez pas renoncer à vos avantages en nature nourriture. Votre employeur doit vous verser une indemnité compensatrice ou un avantage en nature nourriture quand le repas est consommé. En revanche, vous pouvez demander à votre employeur de ne pas consommer vos repas et dans ce cas il ne fera pas de déduction en fin de votre bulletin de paie.

Cédric R.

mardi 14 février 2017

Mme Carbillet je croyais que l'employeur avait l'obligation de nourrir son personnel ?
Il est dit le site web de l'Urssaf que :
«L’obligation de nourriture s’impose lorsque deux conditions cumulatives sont remplies :
- L’établissement est ouvert à la clientèle au moment des repas,
- Le salarié est présent au moment des repas.
Cette obligation s’applique à l’ensemble du personnel quelle que soit la durée du travail des intéressés....»
Ainsi, je ne crois pas que l'on puisse ne pas faire la déduction sur le bas du bulletin de salaire, meme si l'employé ne mange pas !

Pascale CARBILLET

mardi 21 février 2017

L'employeur a effectivement l'obligation de nourrir son personnel ou de lui verser une indemnité compensatrice si celui-ci est présent aux heures de repas. C'est l'employeur qui choisi de nourrir réellement le salarié, dans ce cas on parle d'avantage en nature ou de lui verser une indemnité compensatrice. Indemnité compensatrice qui n'est pas alors déduite à la fin du bulletin de paie, car le repas n'a pas été consommé.

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