Effectivement, une grande majorité de ces informations sont d’ores et déjà communiquées par les employeurs dans le contrat de travail remis au salarié. Il convient de vérifier que le contrat de travail ou tout autre document comporte bien les informations minimums.
Pour éviter un contrat de travail trop long, je vous conseille de reprendre les modèles proposés par le décret que vous faites signer au salarié. Comme cela vous êtes sûr de ne rien oublier.