Vous n'avez pas l'obligation de licencier un salarié en abandon de poste, mais vous devez respecter quelques précautions pour éviter des problèmes ultérieurs. En effet, vous devez mettre en demeure votre salarié de reprendre son travail ou de justifier son absence. Courrier adressé en lettre recommandé avec accusé de réception. Vous réitérez ce courrier quelques semaines plus tard et les conserver bien dans le dossier du salarié.
Si le salarié souhaite quitter l'entreprise il peut démissionner, mais il est vrai que dans ce cas, il ne peut bénéficier de droit au chômage. Vous n'êtes pas non plus obligé d'accepter une rupture conventionnelle.