Plan d'épargne salarial international
Mardi 26 février, lors des assemblées générales ordinaires et extraordinaires, Pierre Bellon, le président du groupe Sodexho Alliance, leader mondial de la restauration et des services présent dans 70 pays, a annoncé la mise en place d'un plan d'épargne salarial international.
Lancé en avril 2001, il sera
'offert' à 150 000 collaborateurs au sein du groupe. En France, le plan d'épargne
salarial déjà mis en place concerne 17 000 salariés (sur un total de 22 000) au titre
de la participation légale ou du plan d'épargne. "95 % de nos employés
travaillent sur sites et nous constatons un turn-over trop élevé. C'est pourquoi nous
allons également nous attacher à mettre en place des filières d'évolution débouchant
sur des qualifications reconnues", a commenté Pierre Bellon, qui a ajouté que
le budget consacré à la formation représentait plus de 4 % de la masse salariale, et
qu'une attention particulière serait apportée aux jeunes désireux de prendre des
risques au sein du groupe. Par ailleurs, avec SMS (Sodexho Marriott Services, filiale à
48 % du groupe), créée en 1998 par le rapprochement des activités de Sodexho en
Amérique du Nord et de Marriott Management Services), le groupe est présent sur 22 200
sites. Fin janvier, Sodexho Alliance a proposé d'acquérir en cash le solde des actions
SMS en proposant 27 dollars par action, soit une offre d'une valeur totale de 900 millions
de dollars. Devant les actionnaires, Pierre Bellon a précisé que le groupe ne mènerait
son OPA sur sa filiale que "si les intérêts des actionnaires la justifient".
Le groupe attend l'avis d'un comité spécial au sein de SMS pour officialiser ou non son
offre.
Mardi, les actionnaires ont autorisé le conseil d'administration à diviser par 4, à
partir du 7 mars, le nominal du titre (à 208 euros à la clôture lundi) de façon à
l'alléger.
L. Anastassion
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L'HÔTELLERIE n° 2707 Hebdo 1er Mars 2001
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