Assistant Ressources Humaines H/F, Comptable H/F

CHARGE(E) RH/ PAIE JUNIOR HOTELS : PULLMAN INTITULE DU POSTE : CHARGE(E) RH/PAIE JUNIOR RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : DIRECTEUR(TRICE) RESSOURCES HUMAINES DUREE : 7 mois à compter du Lundi 3 Juin 2024 PULLMAN Paris la Défense Au Pullman Paris La Défense, un hôtel 5 étoiles au cœur du quartier d'affaires, le ' Feel Welcome ' est notre priorité ! Nos équipes conjuguent Innovation & Passion et ont à cœur de tout mettre en œuvre pour que nos clients soient heureux. PRINCIPALES RESPONSABILITES: Technique métier: Recrutement : • Assure la gestion des annonces en ligne, le suivi des candidatures, la diversification du sourcing. Il / Elle mène les premiers entretiens. • Assure l'intégration des nouveaux collaborateurs Administration / Communication : • Traduit l'état d'esprit Pullman auprès des collaborateurs par sa présence sur le terrain empreinte de convivialité et de proximité. • Garantit la vie du contrat de travail et de ses formalités dans le respect de la législation en vigueur et de ses contraintes réglementaires. • Il /Elle intervient sur des missions de paie ADP (Saisies, contrôles, gestion des accidents de travail et de la maladie, préparation des provisions, édition des états récapitulatifs etc …). • Assiste et accompagne les chefs de services sur les thématiques RH. • S'assure de la flexibilité des organisations dans le but de satisfaire la clientèle de l'hôtel. • Booste la marque employeur en interne comme en externe pour valoriser la visibilité et les atouts de l'hôtel. • Participe aux actions de communications (Animation des panneaux affichages, Rédaction Mag, Newsletters …) • Impliqué(e) sur le déploiement de la promotion des projets RH et l'organisation d'évènements internes. • Influence notre culture et dynamique d'entreprise, fait vivre les valeurs de l'hôtel, pilote le recrutement et la politique de développement des compétences • Coopère aux projets de l'hôtel et à l'atteinte des objectifs • Impulse une dynamique de travail basée sur l'innovation permanente, et les projets transversaux. Formation : • Organise la formalisation, la logistique et le déploiement du plan de formation selon les enjeux de l'hôtel et les orientations du pôle luxe et Haut de Gamme. Il / Elle optimise le budget par une bonne connaissance des mécanismes de financement. •Anime et met en place des actions de formations interne auprès de l'ensemble des collaborateurs et managers. Implication transverse: • Fait évoluer ses méthodes de travail en cohérence avec la philosophie de la marque. • Assiste le DRH dans la transmission de l'état d'esprit Pullman auprès des collaborateurs par un management approprié de proximité, de convivialité et de transversalité. • S'assure que ces principes soient bien retraduits au sein de l'hôtel Gestion : • Maîtrise les indicateurs clés de son périmètre et les leviers d'actions • Optimise les organisations en veillant à leur structure et à l'adéquation des effectifs. • Accompagne la performance de l'entreprise par l'optimisation des budgets (frais de personnel, formation), s'assure de leurs bons suivis et des actions correctrices à mener. Hygiène/ Sécurité des personnes/ Environnement : • Est garant de l'application des règles en matière de droit, d'hygiène et de sécurité. • Fait respecter les engagements de la ' Charte Environnement ' pris sur l'établissement, ADN de la marque •Je suis connecté(e) avec mes clients, les connectors et les nouvelles technologies •Je suis engagé(e) •J'ose •Je me dépasse pour satisfaire le Client COMPETENCES REQUISES •Formation, bac+3/4/5 ou équivalent (Ressources Humaines ou Hôtellerie-Restauration) •Une première expérience en Ressources Humaines (stages/apprentissages inclus) est un plus •Habilité à guider les équipes, conduire les changements, faire face aux situations imprévues •Connaissance de la paie et du logiciel ADP sont un plus •Maîtrise de l'anglais professionnel