Pour les négociateurs, cette revalorisation doit permettre aux apprentis de compenser la perte de leur salaire causée par la hausse de leur cotisations imposée par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2025. En effet, l’article 23 de la loi de financement pour le sécurité sociale (LFSS) pour 2025, a baissé les seuils des exonérations de cotisations et de contributions sociales sur la rémunération des apprentis. Le plafond d’exonération était fixé à 79% du Smic, et passe à 50% pour les nouveaux contrats d’apprentissage conclus à partir du 1er mars 2025.
L’Umih et le GNC tiennent à rappeler que « la formation initiale par la voie de l’apprentissage est celle qui contribue le plus efficacement à l’insertion durable dans nos métiers. La branche a toujours été très attachée à la qualité de ces parcours professionnels vers l’emploi et au renforcement de l’accueil de ses apprentis. »
C’est la raison pour laquelle cette revalorisation des pourcentages de rémunération des apprentis a clairement comme objectif, l’attractivité de la filière et la reconnaissance de l’apprentissage comme voie privilégiée de formation à ces métiers de savoir-faire et d’accueil.
La nouvelle grille de salaires des apprentis (les nouveaux pourcentages figurent en gras).
Niveau/Echelon de la grille de classification pour les apprentis :
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Niveau I |
Niveau I |
Niveau I |
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Echelon 1 |
Echelon 2 |
Echelon 3 |
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Age de l’apprenti |
1re année |
2e année |
3e année |
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De 16 à 17 ans |
35 % 27 % |
45 % 39 % |
59 % 55 % |
|
De 18 à 20 ans |
45 % 43 % |
55 % 51 % |
71 % 67 % |
|
De 21 à 25 ans |
55 % 53 % |
70 % 61 % |
82 % 78 % |
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De 26 ans et plus |
100 % du Smic |
100 % du Smic |
100 % du Smic |
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